CELEBESJOB

Info Lowongan Kerja Area Sulawesi

PT Mandala Multifinance Kembali Buka Lowongan Kerja Posisi DRH

CELEBESJOB, Palu -- PT Mandala Multifinance disahkan berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan RI No. 323/KMK.017/1997 pada tanggal 21 Juli 1997. Berdasarkan keputusan tersebut, kegiatan usaha Perusahaan meliputi Sewa Guna Usaha, Anjak Piutang, Usaha Kartu Kredit, dan Pembiayaan Konsumen. Sampai saat ini Perusahaan memfokuskan diri pada kegiatan usaha pembiayaan konsumen, khususnya pembiayaan kendaraan roda dua.

Perusahaan mencatatkan sahamnya dengan kode MFIN di Bursa Efek Indonesia pada tanggal 6 September 2005 dengan menjual sahamnya kepada publik sebesar 24,53%. Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat struktur permodalan serta meningkatkan sumber dana untuk modal kerja Perusahaan.

Guna memenuhi kebutuhan masyarakat terhadap pembiayaan dengan skema syariah, Perusahaan telah membentuk Unit Usaha Syariah pada bulan April 2006 berdasarkan Rekomendasi Dewan Syariah Nasional – Majelis Ulama Indonesia No.U-075/ DSN-MUI/IV/2006.

PT Mandala Multifinance Cabang Palu saat ini membutuhkan tenaga kerja untuk mengisi posisi:

Dealer Relationship Head (DRH)
   
Persyaratan:

  • Wanita Usia Maksimal 30 Tahun
  • Pendidikan Minimal  D3 Semua Jurusan
  • Good Looking
  • Memiliki Kendaraan Bermotor dan SIM C
  • Mampu Berkomunikasi Baik

Berkas Lamaran:
  • Foto Copy Ijazah Terakhir dan Transkrip Nilai. 
  • Foto Copy KTP
  • Foto 5 R Full Body
  • Pas Photo 3x4 (2 Lembar) 
  • CV dan Surat Lamaran Kerja

Fasilitas :
  • Gaji Pokok
  • Insentif
  • Tunjangan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
  • Jenjang Karier

Jika berminat, Silakan Kirim Berkas Lamaran Anda di Alamat Email:

rosdiaman@mandalafinance.com

Atau antar Langsung ke:
Kantor PT. Mandala Multifinance,Tbk Cabang Palu Jl. Soekarno Hatta 
Kel. Talise Kec. Mantikulore
Kota Palu Sulawesi Tengah 

Jangan Lupa Tuliskan Kode Lamaran di Pojok Kanan Atas

Info lebih lanjut hubungi Contact Person (08152544491)

NB: Hanya Yang Memenuhi Kualifikasi di Proses
loading...

No comments:

Post a Comment